&

你是怎么看待北京搬運(yùn)工人得到公司獎勵這個問題

發(fā)布時間：2016-01-13 18:43:54

標(biāo)簽：北京工人問題

瀏覽（95972）

　　雖然我不知道你是怎么看待北京搬運(yùn)工得到公司獎勵這種事情的，但是我覺得這是一個很明顯的道理：無論他們能得到公司的多少獎勵那都說明他們的工作真的是被公司的領(lǐng)導(dǎo)所認(rèn)可。對于這個問題我想說的是，其實(shí)那些獎勵不應(yīng)該用多少去衡量，更不能用貴賤去衡量。

　　前幾年我聽說美國著名的管理專家米契爾拉伯福認(rèn)為，當(dāng)今許多企業(yè)、組織之所以無效率、無生氣，歸根到底是由于它們的員工考核體系、獎罰制度出了毛病。當(dāng)代社會不管哪一個行業(yè)，只要你干的非常出色，就一定會得到應(yīng)有的獎勵；北京搬運(yùn)工也不例外，他們只要在工作中認(rèn)真、負(fù)責(zé)，對待每一項(xiàng)任務(wù)都會盡責(zé)、盡職，他們也會得到公司的獎勵；這些并不是觸摸不到的，并且都是會實(shí)現(xiàn)的；北京的這幫搬運(yùn)工人就是因?yàn)楣ぷ鞣浅３錾谥缶偷玫焦镜恼J(rèn)可，集體得到了公司的獎勵。

　　在東城區(qū)有這樣一群人，每一天都會勤勤懇懇的工作，對于每一項(xiàng)工作的任務(wù)，他們都會去盡力的去協(xié)調(diào)、去規(guī)劃、去花費(fèi)很大的力氣來完成它們的搬運(yùn)任務(wù)；透過這些看出北京搬運(yùn)工人是相當(dāng)?shù)男量?，也是相?dāng)?shù)某錾?；正是因?yàn)檫@樣的出色的工作，又怎會不受到獎勵呢？那么當(dāng)然公司也會非常看重，給予他們應(yīng)有的獎勵，為提高員工的工作積極性，鼓勵員工長期為公司服務(wù)，當(dāng)然這也同樣體現(xiàn)了他們勞動的價值。

　　不可否認(rèn)，員工確實(shí)會去做受到獎勵的事情，但有一個必要的前提，就是這個獎勵必須能夠被受到獎勵的人所認(rèn)可，以及其他人的認(rèn)可，才能稱得上是好的獎勵，才可以達(dá)到激勵員工的目的。許多企業(yè)為了激勵員工，雖然想出了各式各樣的方法來獎勵員工，但是結(jié)果卻沒有達(dá)到預(yù)期的效果。記得這家公司就一直是從事搬運(yùn)事務(wù)，而公司里的北京搬運(yùn)工可是他們重要的主力人員，而這些人員的確干的非常不錯，一直都非常的盡職盡責(zé)；尤其在一次任務(wù)中，由于客戶拖拉了時間，一些貨物要及時搬運(yùn)，而這時時間是為緊要的，于是這幫人員就快速的進(jìn)行工作，合理對工作進(jìn)行區(qū)分，爭取在短的時間內(nèi)完成工作；可能就是這樣很快這項(xiàng)任務(wù)就在短時間內(nèi)完成了，也沒有耽誤時間；客戶看到如此的態(tài)度也是對他們相當(dāng)?shù)恼J(rèn)可；當(dāng)然公司在后來就對他們進(jìn)行集體的獎勵，以表示對他們工作的肯定。

本文由四通北京搬家公司整理供大家參考，搬運(yùn)工人就找北京四通。

搬運(yùn)工人